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Auswirkungen von Humankapital und Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten von Unternehmen


Term Paper (Advanced seminar), 2010

21 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffliche und theoretische Grundlagen zum Internationalisierungsverhalten kleiner und mittlerer Unternehmen
2.1 Erläuterung zentraler Begriffe
2.2 Theoretische Erklärungsansätze

3 Einfluss der Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten
3.1 Heterogenität in Form von verschiedenen Nationalitäten
3.2 Heterogenität in Form von internationaler Erfahrung
3.3 Zwischenfazit zur Heterogenität des Top Management Teams

4 Einfluss von Humankapital auf das Internationalisierungsverhalten
4.1 Wissensintensität als Ausdruck von Humankapital
4.2 Zwischenfazit zur Wissensintensität

5 Wechselwirkungen zwischen Humankapital und Top Management Team im Rahmen der Internationalisierung

6 Fazit und weiter Forschungsmöglichkeiten

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 21 pages

Details

Title
Auswirkungen von Humankapital und Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten von Unternehmen
College
http://www.uni-jena.de/
Grade
1,0
Author
Year
2010
Pages
21
Catalog Number
V180208
ISBN (eBook)
9783656027782
ISBN (Book)
9783656028024
File size
642 KB
Language
German
Keywords
auswirkungen, humankapital, heterogenität, management, teams, internationalisierungsverhalten, unternehmen
Quote paper
Markus Matthes (Author), 2010, Auswirkungen von Humankapital und Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten von Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180208

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Title: Auswirkungen von Humankapital und Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten von Unternehmen


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