Der Low Performer

Entwicklung der Rechtsprechung und Analyse des Urteils vom 17.01.2008


Fachbuch, 2009

34 Seiten


Leseprobe


Gliederung

A. Einleitung

B. Der Low Performer

I. Herleitung des Low Performers

II. Formen „geminderter Leistung“

III. Mögliche Ursachen für die „geminderte Leistung“

IV. Bestimmung der „geminderten Leistung“ in Literatur
1. Objektiver Ansatz
2. Anforderungsprofil als Leistungsmaßstab
3. Subjektiver Ansatz
4. Stellungnahme

V. Subjektiver Ansatz in der Rspr.
1. Frühere Rechtslage
2. Rechtsprechung des BAG vom
a) Verhaltensbedingte Kündigung
aa) Regeln der abgestuften Darlegungslast
bb)Besonderheit: Prämiensystem
b) Personenbedingte Kündigung
3. Kritik und Stellungnahme
a) Fehlende Begründung der Beweislasterleichterung
b) Anknüpfung an den objektiven Maßstab
c) Ein-Drittel-Hürde
4. Rechtsprechung des BAG vom
5. Rechtsprechung des BAG vom
a) Differenzierung zwischen „quantitativer und qualitativer
Minderleistung“
b) Konkrete Anwendung
6. Kritik und Stellungnahme
a) Neue Anforderungen und Probleme
b) Die Rechtsprechung im Lichte vergangener Entscheidungen
aa) Objektive Ansicht
bb) Subjektive Ansicht
cc) Arbeitgeber-/Arbeitnehmersicht
dd) Eigene Stellungnahme

VI. „Normalleistung“ nach den Regeln der abgestuften Darlegungslast

VII. Arbeitsrechtliche Konsequenzen wegen „geminderter Leistung“
1. Abmahnung
2. Minderung der Vergütung
3. Schadensersatz
4. Zuteilung eines anderen Arbeitsplatzes
5. Kündigung

D. Zusammenfassung

Ende der Leseprobe aus 34 Seiten

Details

Titel
Der Low Performer
Untertitel
Entwicklung der Rechtsprechung und Analyse des Urteils vom 17.01.2008
Autor
Jahr
2009
Seiten
34
Katalognummer
V157482
ISBN (eBook)
9783640702107
ISBN (Buch)
9783640702435
Dateigröße
545 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Performer, Entwicklung, Rechtsprechung, Analyse, Urteils
Arbeit zitieren
Andreas Götz (Autor:in), 2009, Der Low Performer, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/157482

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