Das Menschenbild in Organisationen

Unter besonderer Berücksichtigung von McGregor's X-Y-Theorie


Seminararbeit, 2010

13 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Zur Einführung

2 Zum Begriff „Menschenbild“:Definition, Funktion, Kritik

3 Douglas McGregor’s dualistischer Ansatz zur Charakterisierung von Personen
3.1 Theorie X
3.2 Theorie Y

4 Fazit

5 Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 13 Seiten

Details

Titel
Das Menschenbild in Organisationen
Untertitel
Unter besonderer Berücksichtigung von McGregor's X-Y-Theorie
Hochschule
Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg  (Institut für Personalmanagement)
Veranstaltung
Funktionen und Instrumente des Personalmanagements II
Note
1,0
Autor
Jahr
2010
Seiten
13
Katalognummer
V153757
ISBN (eBook)
9783640661756
ISBN (Buch)
9783640661893
Dateigröße
463 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalmanagement, Menschenbild, McGregor, X-Theorie, Y-Theorie, Homo Oeconomicus, X-Y-Theorie, Kritik, Funktion
Arbeit zitieren
Michel Beger (Autor:in), 2010, Das Menschenbild in Organisationen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153757

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