SAP R/3 HR Human Resource Management


Hausarbeit, 2006

11 Seiten, Note: 1,0


Inhaltsangabe oder Einleitung

Wenn das Wort Personalabteilung genannt wird, denken die meisten sofort an die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Vielleicht fällt einigen noch etwas zum Begriff Personalplanung ein, doch dann ist meist Schluss. Doch unlängst geht es nicht mehr um rein administrative Aufgaben wie die Verwaltung der personellen Ressourcen. Vielmehr wird HR als strategischer Partner verstanden, der wesentlich zum Unternehmenserfolg beiträgt. HR- Systeme sind keine losgelösten Inselsysteme, sondern müssen in operative Abläufe integriert werden.
Die SAP AG hat vor mehr als 15 Jahren das Modul HR entwickelt, welches sich perfekt in die Client Server Lösung einpasst und vielfältige Prozesse des Personalwesens abbildet.
Darunter fallen nicht nur die Personalbeschaffung sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, sondern auch die Stellenplanung, die betriebliche Altersvorsorge, die Zeitwirtschaft und das Reisekostenmanagement.

Diese Belegarbeit wird sich mit ausgesuchten Komponenten des Moduls HR befassen und versuchen folgende Fragen zu klären:
1.) Was versteht man unter einem Infotyp?
2.) Welche Funktionsbereiche verbergen sich hinter den einzelnen HR- Komponenten?
3.) Wie erfolgt der Abrechnungsprozess in SAP- HR?

Details

Titel
SAP R/3 HR Human Resource Management
Hochschule
Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau
Veranstaltung
IT - Anwendungen
Note
1,0
Autor
Jahr
2006
Seiten
11
Katalognummer
V65976
ISBN (eBook)
9783638587891
ISBN (Buch)
9783640210855
Dateigröße
1022 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Human, Resource, Management, Anwendungen, SAP
Arbeit zitieren
Karina Mahn (Autor:in), 2006, SAP R/3 HR Human Resource Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/65976

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